In onderling overleg met de gecoachte, HR en de leidinggevende bepalen we de doelstelling voor het coachingstraject. Vervolgens gaat de effectieve coaching van start in sessies van 2 uur, eens om de maand. Na ieder gesprek stimuleren we de gecoachte om zijn actiepunten te bespreken met de leidinggevende of een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. Â Halverwege en op het einde van het traject vindt er een evaluatiemoment plaats.
Aanpak
- Copyright Katmandu
- disclaimer
- privacy
- contact
- webdesign by davinci